❌ В коллективе каждый второй на грани, а начальство накидывает еще больше задач и ждет сверх-результатов уже завтра

❌ Давление сверху растет - Вам нужно приземлять смену KPI и сокращения штата? А люди не железные! В Вас летят все эмоции и хлопанья дверьми!

❌ Спать не можете, потому что в голове вертятся вопросы о работе - 24/7. Отпуск? Какой отпуск!

❌ Постоянно на нервах – команда выжата досуха, а Вам нужно как-то сплотить людей и работать? 80% сотрудников выгорели, а 20% выгорели давно!

❌ Каждый день — это бесконечный марафон с "новой стратегией", где Вы не успеваете даже остановиться. Сил больше нет!

❌ Утром встаете с мыслью «почему опять я?» и только Вам всё это надо. А остальные листают hh.ru

❌ От фразы «коллеги, давайте на 5 минут соберемся», Вас уже колбасит. Опять обморочные задачи!

• Как превратить кризис в драйв: 3 шага для вывода сотрудников на новый уровень. Пример продуктивного разговора с командой

• Мы уже всё пробовали, и ничего не работает! Спойлер: мотивировать выгоревших нужно иначе. Практический разбор.
  
  
• 5 неочевидных ошибок руководителей, которые убивают мотивацию команды и что с ними делать
  

• ТОП-ТЕМА!  3 секретных хода, чтобы вернуть вовлеченность и сохранить людей, когда вокруг неопределенность. Это точно будет вне шаблонов!